A importância da inclusão social e diversidade nas empresas

A inclusão social e a diversidade nas empresas são temas de diversas discussões nos dias atuais, no entanto, diferente do que muitas pessoas têm em mente, quando falamos sobreinclusão e diversidade, não estamos falando somente de pessoas com deficiências, PCD. 

Na verdade, estamos falando de uma classe que, no geral, não é bem aceita no mercado de trabalho, como, por exemplo: idosos, pessoas com orientações sexuais diferentes, diferentes classes sociais, etnias, culturas e muito mais. 

No entanto, mesmo sendo um tema muito discutido nos dias atuais, existem muitas pessoas que não estão por dentro do assunto, ou que até estão por dentro, mas não sabem qual é a importância da inclusão social e da diversidade dentro das empresas. 

Pensando nisso, separamos aqui neste artigo alguns tópicos que com certeza farão com que você entenda melhor sobre o assunto. Para ficar por dentro, continue com a gente e saiba mais.

Em que consiste a inclusão social e a diversidade?

A princípio, antes de falarmos sobre a importância da inclusão social e sobre a diversidade nas empresas, é interessante definirmos o conceito desses termos, os quais estão cada vez mais presentes em diversas pautas sociais. 

O termo inclusão social, que é um dos que mais têm destaque, e que com certeza você já ouviu em seu dia a dia, pode ser resumido em: dar oportunidade para as pessoas, independente de questões raciais, sociais, sexuais, dentre outras. 

Já a questão da diversidade, por exemplo, está relacionada ao fato de entendermos que as pessoas são diferentes umas das outras, sendo assim, elas têm interesses e preferências diferentes, no entanto, não são os gostos e os interesses que irão definir quem essas pessoas são de forma geral. 

Além disso, a questão da diversidade está totalmente relacionada com a existência de uma variedade de culturas. 

Além disso, ainda pensando nas formas de inclusão social, vale destacar que ela não está relacionada somente com o mercado de trabalho, sendo assim, podemos destacar que existem diferentes formas de inclusão social, inclusive a questão da diversidade. 

Pensando nisso, fica evidente que a questão da inclusão social está totalmente relacionada com a questão da diversidade, por isso são assuntos que devem ser tratados de forma igualitária e justa, para que todas as pessoas possam ser beneficiadas de alguma forma. 

No entanto, é interessante que você tenha em mente o seguinte exemplo: ter metade homens e metade mulheres em uma empresa é uma questão de diversidade, porém, se somente os homens conseguirem cargos mais elevados, a empresa não estará sendo inclusiva. 

A questão da inclusão social e da diversidade relacionada ao mercado de trabalho

Como mencionamos anteriormente, a questão da inclusão social nas empresas não está relacionada somente com as pessoas com deficiências, muito pelo contrário, é um tópico que abrange assuntos diferentes, além disso, está associado com as questões de aceitação e representatividade no mercado. 

Sendo assim, após entender os conceitos mencionados anteriormente, podemos dizer que a questão da inclusão social e da diversidade nas empresas está totalmente relacionada com a questão de dar oportunidades para diferentes tipos de pessoas, independente de preferência e interesses. Ao aderir atitudes como essa, com certeza a empresa terá um maior reconhecimento em níveis consideravelmente grandes. 

Importância da diversidade e da inclusão dentro das empresas

Agora que você já entendeu em que consiste a inclusão e a diversidade dentro do ambiente de trabalho, confira a seguir qual é a importância de ter uma equipe mais inclusiva, com diversas opiniões.

Mais criatividade nas equipes

A primeira importância associada à inclusão e a diversidade nas empresas está relacionada ao fato das equipes serem mais criativas. Sendo assim, os projetos poderão ser desenvolvidos da melhor forma, fazendo com que a empresa seja cada vez mais reconhecida e competente. 

Diversidade de talentos

A diversidade de talentos também é outra questão relacionada à inclusão e à diversidade. Isso porque, ao dar oportunidade para diferentes tipos de pessoas, você fará com que o trabalho da sua empresa se torne cada vez mais desenvolvido, atraindo a atenção de diferentes colaboradores. 

Pluralidade no ambiente

Por fim, a pluralidade do ambiente também é outro ponto que pode ser observado em uma empresa, conforme as questões de inclusão e diversidade forem levadas em consideração. 

Nessa situação, o planejamento estratégico da empresa será muito mais fácil de ser desenvolvido, além disso, a convivência entre os funcionários também poderá fluir da melhor forma, fazendo com que as pessoas se acostumem uma com o jeito das outras, e aprendam sobre diversas questões. 

Mesmo tendo em vista a definição de ambos os conceitos e tendo em mente a importância da inclusão e da diversidade em uma empresa, caso você tenha dúvidas sobre como implementar isso em sua empresa, uma dica interessante é contrataro Impulso Beta, consultoria em gestão da diversidade.

Além disso, ao levar essas questões em consideração, você dará a oportunidade da sua empresa crescer em níveis significativos, sendo bem mais reconhecida.