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47 OFERTAS DISPONÍVEIS - 27/06/2016 às 18h43

Confira as vagas de empregos que são ofertadas pelo SINE Piauí esta semana

Sistema Nacional de Emprego no Piauí divulgou em seu site as ofertas de empregos disponíveis. No momento são ofertadas 47 opções de trabalho, além de 73 vagas para portadores de necessidades especiais.

As maiores ofertas são para vendedor pracista e ajudante de carga e descarga de mercadoria.

Para mais informações os candidatos devem entrar em contato com o número (86) 3221-2940/2941 ou pela Linha do Trabalhador: 0800 0866060.

As vagas estão sujeitas aos critérios de perfil e seleção exigidos pelo empregador.

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Desemprego em alta - 27/06/2016 às 09h52

Confira os 9 sinais de que você pode ser demitido muito em breve

180 - Advogados

Com o desemprego em alta no Brasil, é natural que o medo de ser demitido aumente. Em situações de crise como a que vivemos, a demissão pode atingir até mesmo os melhores funcionários.

Independente do cenário, o ideal é sempre ficar atento ao seu desempenho no trabalho e à qualidade do relacionamento com chefes e colegas. Você pode reduzir os riscos de ser demitido se faz um bom trabalho, tem um comportamento que condiz com o da cultura da empresa, é proativa e tem uma atitude positiva.

Porém, questões relacionadas ao mundo corporativo são complexas – não dependem exclusivamente da funcionária e qualquer pessoa corre o risco de ser demitida em algum momento.

Há sinais que podem indicar quando a perda do emprego está próxima. Se você souber identificá-los, pode tentar reverter a situação ou pelo menos se prevenir e começar a procurar outra oportunidade profissional imediatamente.

Inspiradas em matéria feita pelo site Business Insider sobre este tema, listamos uma série de indicativos de que algo não vai bem em seu emprego e você deve ficar alerta. Confira:

1. Avaliações ruins
Tome cuidado se seu desempenho não for considerado bom. Nem sempre uma avaliação ruim é sinal de demissão, pode ser uma oportunidade para que você se desenvolva, se supere e dê a volta por cima. No entanto, se elas se tornarem frequentes e você receber muitos feedbacks negativos, seu emprego pode estar em perigo.

2. Exclusão
Desconfie se você começar a ser excluído de reuniões importantes de sua equipe. Algumas delas podem não precisar da presença de todos. No entanto, se você for excluído com frequência de encontros relacionados diretamente ao seu trabalho, pode ser um indicativo de problema.

3. Perda de recursos e acesso a dados
Se de repente você passa a ter menos acesso a recursos que facilitariam seu trabalho e aumentariam a produtividade, este pode ser um sinal de que a empresa não vê mais retorno no investimento feito em você. Outro motivo para se preocupar é se seu acesso a dados estiver limitado. Se a senha do e-mail não funcionar mais – sem que você tenha trocado -, ou seu acesso à intranet da empresa for barrado, seu emprego pode estar com os dias contados.

4. Fazer todo o trabalho é impossível
Podem existir várias razões para você não dar mais conta do trabalho: estar sob uma liderança despreparada, trabalhar em uma empresa desorganizada ou em uma equipe muito enxuta, na qual todos são sobrecarregados. A sobrecarga, por sinal, é ainda mais comum neste período de crise que o Brasil enfrenta, com tantos cortes de vagas. No entanto, se os prazos e metas que precisa atender são claramente inatingíveis e absurdos, isso pode ser proposital – uma tentativa da companhia ou do chefe para vê-la fracassar e ter um motivo para demiti-lo.

5. Piora na relação com o chefe
É normal que exista alguma tensão no ambiente de trabalho por conta de estresse, prazos apertados etc. Porém, educação e respeito são fundamentais. Você não é obrigado a amar seu chefe nem vice-versa. É necessário, no entanto, que haja confiança e cordialidade entre vocês. Atritos constantes são prejudiciais. Tome cuidado se a relação se deteriorar – a situação pode chegar a um ponto insustentável.

6. Suas responsabilidades diminuíram
Se você lidera uma equipe e de repente seus subordinados passam a responder a outros gestores, fique atento. Se projetos que estavam sob seus cuidados são transferidos para outros funcionários sem nenhuma explicação razoável, é possível que o seu cargo esteja ameaçado.

7. Você cometeu erro que causou prejuízo à empresa
Nem todas as companhias ou gestores lidam com erros da mesma forma. Alguns são mais tolerantes, outros não. Em um mundo ideal, existiria pouca possibilidade de falhas: todos os funcionários teriam prazos adequados e realistas para executar cada tarefa com o máximo de qualidade, além do treinamento necessário para trabalhar com confiança e precisão. Independente do motivo que levou ao erro, há chances de você ser demitido se ele tiver gerado prejuízos à empresa ou afetado sua reputação.

8. Você tem que treinar outro funcionário com urgência
Desconfie se for obrigada a treinar outro funcionário com urgência para fazer exatamente as mesmas atividades que você. Tal treinamento é desejável e necessário quando a equipe cresce ou há um remanejamento de cargos. Porém, se de um dia para o outro você tiver que ensinar tudo o que sabe sem conhecer o motivo, talvez não seja um bom sinal.

9. Anúncio de vaga na mesma função que a sua
Você está pesquisando oportunidades de emprego e se surpreende ao encontrar a descrição de uma vaga igual à sua e na mesma empresa em que trabalha? A menos que haja expectativas de expansão da equipe, pode ser uma indicação de que em breve você terá que dizer adeus ao seu emprego.

Fonte: Com informações do Finanças Femininas

Inscrições até o dia 17/06 - 13/06/2016 às 09h31

'Call Center' de Teresina oferece 400 vagas para operador; veja requisitos

180 - Advogados

A Fundação Wall Ferraz (FWF), em parceria com a empresa de Call Center Vikstar Contact Center, está disponibilizando 400 vagas para o cargo de operador de Call Center. Os interessados têm até 17 de junho para realizar as inscrições, que acontecem no Balcão do Trabalhador, localizado na Rua Firmino Pires, nº 379, Edifício Sarava Center, térreo, sala 138, Centro/Sul.

Para participar da seleção os interessados devem ter no mínimo 18 anos, concluído o ensino médio e possuir conhecimentos básicos em informática. Não é necessário experiência na área, o que torna a oportunidade ainda mais atrativa para quem deseja ingressar no mercado de trabalho, principalmente para quem busca o primeiro emprego. Somente no ano de 2015 foram mais de três mil empregos gerados no segmento em Teresina, se tornando a área que mais contratou na cidade.

Mesmo com o mercado absorvendo tantos profissionais, a qualificação ainda é indispensável, pois permite a possibilidade de promoções dentro da empresa. Para contribuir com a população nesse sentido, a FWF oferece cursos de Operador de Call Center de forma gratuita aberto à toda população. Para saber mais sobre o Balcão do Trabalhador basta ligar para o número (86) 3215-7814.

Fonte: AsCom/PMT

Vaga em aberto - 03/06/2016 às 12h16

Faculdade Maurício de Nassau abre edital para seleção de professores

180 - Advogados

A Faculdade Maurício de Nassau/ FAP abriu processo de seleção para professores dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Direito, Enfermagem, Psicologia e Nutrição. O prazo para se inscrever será até o dia 30 de junho.

O candidato deve ter o título de doutor, disponibilidade para ministrar aulas no período noturno ou diurno nos horários estabelecidos pela gerencia do curso, Currículum Lattes atualizado e comprovado, contendo a relação dos títulos acadêmicos e relação de experiência profissional, atividade de magistério superior e realizações científicas, humanísticas ou artísticas e comprovação especifica na área da disciplina ofertada.

Para participar da seleção, o candidato deverá enviar o Currículo Lattes para o endereço eletrônico eloides.santos@mauriciodenassau.edu.br até o dia 30 de junho.

A análise do currículo será em caráter eliminatório. Na sequência, haverá as seguintes avaliações: redação com tema relativo à disciplina escolhida, aula expositiva de 20 minutos e entrevista. O resultado final será informado aos candidatos aprovados, e a contratação ocorrerá de acordo com a classificação.

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Fonte: Ascom

Com eficiência e dupla função - 24/05/2016 às 08h25

Veja seis profissões que estão em alta e que oferecem salário de até R$12 mil

180 - Advogados

Com as oportunidades de emprego ainda em baixa, algumas profissões ainda estão em alta e com salários que podem chegar a R$ 12 mil. Resultados de curto prazo, eficiência e dupla função ainda são as características que fazem a diferença na hora da contratação.

"Os profissionais híbridos, que conseguem desempenhar duas funções, com orientação aos resultados, de curto e médio prazo, ainda estão valorizados pelas empresas", analisa Ricardo Haag, diretor da Page Personnel.

Segundo levantamento da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, seis cargos aidna seguem com a demanda alta, apesar do momento econômico do país. "O candidato a uma vaga precisa compreender o contexto macroeconômico que impacta os negócios da companhia e se colocar à disposição para ajudar neste momento de crise", afirma Haag.

Confira abaixo as seis posições em alta e o motivo da procura procura por esses cargos:

1) Analista de marketing digital
Remuneração: R$ 3.500 a R$ 7.000
Áreas: empresa de tecnologia, bens de consumo e varejo
Aumento: 50%
Motivo: Responsável pela estratégia, controle e operação do canal digital da companhia. A necessidade das empresas em acompanhar a evolução da comunicação digital, a mudança do perfil do consumidor, a importância da internet e a influência das mídias sociais na decisão de compra faz com que as empresas passem e se preocupar cada vez mais com suas estratégias digitais.

2) Analista de planejamento de vendas
Remuneração: R$ 4.000 a R$ 7.800
Áreas: empresas de bens de consumo, serviços e varejo
Aumento: 30%
Motivo: Responsável por analisar resultados e indicadores, além de auxiliar na estratégia das áreas de vendas. Devido ao momento da economia e as dificuldades em manter as vendas, as empresas têm buscado profissionais que possam auxiliar a área comercial com informações relacionadas a inteligência de mercado e do negócio, gerando ideias para novas oportunidades.

3) Analista de sales finance (vendas financeiras)
Remuneração: R$ 4.500 a R$ 7.000
Áreas: financeira em indústria, bens de consumo, comércio
Aumento: 15%
Motivo: Tem como principal responsabilidade o processo orçamentário, o acompanhamento dos resultados de áreas específicas do negócio – principalmente vendas. Profissional deve trazer visão de performance financeira para uma área direcionada a resultados e impulsos humanos. Com isso, ele auxilia a área na tomada de decisões estratégicas incluindo preço, margem, volume, descontos, rentabilidade dos produtos e vendedores.

4) Analista de planejamento tributário
Remuneração: R$ 5.000 a R$ 8.000
Áreas: fiscal ou jurídica
Aumento: 10%
Motivo: Responsável por auxiliar a desenhar novas estratégias e políticas tributárias. Segue como uma área de alta demanda devido à complexidade de nossa legislação tributária. Sua atuação auxilia a determinar preço dos produtos e serviços, montante de imposto a ser pago ao governo, e até mesmo no processo de decisão de abertura de novas plantas para empresa.

5) Desenvolvedor fullstack (conhecimento em Python/Ruby/PHP/Javascript)
Remuneração: R$ 8.000 a R$ 12.000
Áreas: consultorias, startup, e-commerce
Aumento: 30%
Motivo: Desenvolvimento de sistemas no front e backend. A procura crescente por profissionais desse perfil no mercado, deve-se o interesse das empresas em ter cada vez mais profissionais mais completos e que consigam ter a visão do desenvolvimento da plataforma como um todo.

6) Analista de processos
Remuneração: R$ 6.000 a R$ 8.000
Áreas: consultorias, empresas de médio/grande porte
Aumento: 20%
Motivo: Levanta processos de diversas atividades e áreas da empresa, com o objetivo de encontrar possibilidades de melhorias através da tecnologia. A procura crescente por profissionais desse perfil no mercado explica-se pela intenção da empresa reduzir custos e a tecnologia pode auxilia-los nisso.

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Dr. Igor Martins
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