Como o hábito de se comparar pode atrapalhar a sua carreira profissional

A comparação faz parte da vida, e no mundo corporativo não poderia ser diferente. É praticamente impossível evitar. Mas, dizem os especialistas em RH, o risco desse hábito para os profissionais é que ele costuma fazer com que as pessoas se sintam pior a respeito de seu desempenho, e não melhor. Comparar o desempenho com o de outros colegas ou mesmo experiências novas com as já vividas (em um emprego anterior, por exemplo) prejudica a carreira do profissional, inclusive, com tendência à queda de produtividade.

Especialista em desenvolvimento humano e fundador da escola de aprendizagem corporativa Cultman, Rogério Londero Boeira ressalta que a mania de fazer comparações tanto pode ser aplicada como uma espécie de benchmarking para potencializar o próprio crescimento, ou apenas uma justificativa para a estagnação.

— Desse modo, a escolha cabe a cada um — afirma o consultor, lembrando que as comparações não limitam apenas a capacidade criativa e a eficiência em apresentar melhores soluções, mas também podem atrapalhar as relações interpessoais. — Um bom exemplo é o caso de dois colaboradores com currículos, formação e experiências bem similares, mas que têm salários distintos. Provavelmente aquele com a remuneração menor se sentirá desmotivado e desenvolverá uma atitude negativa em relação ao colega. É importante ter a consciência de que é preciso combater essa tendência.

A coach Priscila Bellizzi endossa a opinião de Boeira, afirmando que as relações interpessoais perdem força e expressividade com as comparações:

— Ao se comparar, o funcionário revela uma insegurança em assumir seu próprio espaço, e está predisposto a criar intrigas. Assim, terá dificuldade de integração, por não apresentar nenhuma novidade.

A coach acredita que o autoconhecimento é o melhor caminho para o profissional não se envolver em um mundo de comparações e ser o maior prejudicado:

— Se conhecer bem irá contribuir para a descoberta de habilidades. Outra dica é perceber que tipo de informação é valorizada no ambiente de trabalho. Descubra o que poderia te tornar referência. O importante é agregar valor e achar o seu lugar sem se preocupar com os outros. Há espaço para todos.

Dicas para melhorar o desempenho:
- Não rechaçar o novo de imediato: Sempre que perceber que está fazendo comparações, procure interromper o processo. Nesse momento, estimule outro processo mental, que considere perspectivas novas e realidades ainda não imaginadas.

- Não se compare a outras pessoas: Além de, em geral, esse hábito gerar sentimentos infrutíferos, como inveja e ansiedade, é interessante lembrar que você tenderá a ver uma situação externa de maneira muito diferente do que é a realidade pessoal daquela pessoa.

- Busque inspiração: Mirar-se em pessoas bem sucedidas em aspectos que você também deseja desenvolver pode ser muito motivador. Busque exemplos de (e não se compare a) pessoas que alcançaram metas similares às suas e que possam ser fonte de aprendizado e estímulo para trabalhar com mais empenho.

- Não critique: Evite críticas a pessoas, processos ou soluções a menos que você tenha algo melhor a propor.

- Exercite a criatividade: Permita-se ousar sempre um pouco mais. Desafie constantemente seus próprios limites de raciocínio e tente pensar cada aspecto de mais de um ângulo. E, se você é um líder, estimule essa atitude também em sua equipe, sempre, naturalmente, respeitando do juízo de valor de cada um de seus membros.