Jovens relatam dificuldades para achar trabalho: 'Pedem experiência, mas negam oportunidade'

Apesar da alta taxa de desemprego no Brasil, é comum ver nas ruas ou na internet anúncios de vagas, principalmente em grandes cidades, como São Paulo. Mas não é tão simples passar em uma entrevista de emprego, uma vez que boa parte das empresas faz exigências consideradas "extremas", conforme relato de alguns candidatos ouvidos pelo R7. As informações são do R7. 

Certas exigências são tão inconcebíveis que acabam virando meme nas redes sociais. Um vídeo do influenciador João Vitor Melo em que ele aparece simulando uma entrevista de emprego viralizou. O recrutador pergunta ao candidato se ele tem experiência. A resposta é não, porque ele está em busca do seu primeiro emprego na área para, assim, ter a oportunidade de obter conhecimento. O responsável pelo processo seletivo descarta o jovem por isso e, no final, ele aparece chorando. (Assista ao vídeo aqui.)

Apesar de ser um vídeo de humor, a representação feita pelo influenciador revela a realidade de muitas pessoas. Luiz Alcazar, por exemplo, conta que é formado em publicidade desde 2019 e, mesmo tendo feito mais de 20 entrevistas no decorrer desse tempo, não conseguiu emprego na área.

"Eu não fiz estágio na época da faculdade porque era isso ou o trabalho registrado, em que recebia bem mais, não dava para abrir mão. Todas as entrevistas que fiz depois disso exigiam experiência de pelo menos dois anos na área, inglês de nível intermediário a avançado, então ficou muito limitatante para mim. Não é todo mundo que tem condições de fazer curso", desabafou Alcazar, de 26 anos, que atualmente está desempregado e mora no Jardim Vergueiro, na zona sul da capital.

A situação de Amanda Gonçalves, de 20 anos, é bem parecida. Ela não podia abrir mão do trabalho na época da faculdade para fazer um estágio e agora, já formada em recursos humanos, ela busca uma oportunidade na área. "Algumas empresas têm pedido experiência de um a três anos, mas no meu caso, por exemplo, saí da faculdade no fim do ano passado", relata a jovem, que hoje faz bacharelado em gestão hospitalar.

Veja os pontos que mais incomodam os candidatos nos processos seletivos:

• Falta de um retorno da empresa — Os candidatos também querem saber quando não passaram na entrevista. Segundo eles, a falta de retorno gera ansiedade;

• Julgamentos precipitados — O olhar de desdém de alguns recrutadores aos pretendentes da vaga faz com que eles se sintam "para baixo" e incapazes; e

• Exigência de experiência de um recém-formado — Os candidatos estão em busca de uma oportunidade para mostrar o que aprenderam e conseguir obter experiência a partir disso.

Mas o que os recrutadores querem?

O primeiro ponto a ser avaliado é se o candidato tem competências, habilidades e conhecimentos básicos para entrar em determinada área, explica Denise Asnis, que é administradora de empresas e sócia-fundadora da Taqe, plataforma de recrutamento e seleção digital para vagas de emprego e cursos.

"Tudo depende da cultura da organização, se é focada em desenvolvimento, criação, se é mais burocrática; independentemente da área, cada uma tem o seu perfil. O recrutador precisa identificar isso e ver se esse perfil da empresa bate com o do entrevistado, é preciso avaliar se ele tem os valores que a empresa carrega", afirma.

Há empresas que contratam psicólogos para selecionar o perfil ideal que esteja conforme os valores da empresa. O profissional de psicologia Luciano Ramos, que é responsável pelo recrutamento e seleção de uma prestadora de serviço para o sistema financeiro, diz que precisa ser o mais assertivo possível na escolha. O principal a ser avaliado é a postura, conhecimento e empenho em realizar o processo. "Cada detalhe conta nesse momento", afirma.

Veja as dicas dos especialistas:

• Pesquise sobre a empresa — Buscas rápidas não bastam, "é necessário entender o que está por trás e ver se a firma também bate com os seus ideais", aconselha Asnis;

• Venda-se ao recrutador — Caso você não tenha experiência na área, tente apresentar fatores que levem o entrevistador a considerar que você entende do assunto no qual vai trabalhar. Se for relacionado, fale sobre livros e séries que já leu e viu, trabalhos sociais de que já participou e atividades extracurriculares;

• Ajude o recrutador a ajudar você — Mostre que tem capacidade e está interessado no cargo em questão, fale de conceitos e práticas que sabe e não diga que só está ali porque precisa. Assim, ele criará uma imagem de seu perfil. Segundo Asnis, "tem muita gente competente que não passa em entrevistas porque não sabe se mostrar"; 

• Faça cursos, veja vídeos e ouça podcasts sobre a área em que quer trabalhar — Você só poderá se vender ao recrutador se realmente tiver o que falar durante a entrevista. Mostre que você entende do assunto no qual vai trabalhar. Experiência não se obtém somente no ambiente corporativo.

• Conhecimento e postura — Esses dois fatores são os mais avaliados durante o processo seletivo. "Os valores que os candidatos nos passam, a aderência deles à cultura existente na empresa e o empenho contam na hora da decisão", revela Ramos; e

• Mostre que está disposto a enfrentar desafios — Segundo os especialistas, não há receio na contratação de jovens sem experiência, desde que, durante a entrevista, eles mostrem que estão dispostos a enfrentar os desafios impostos na vaga. Adaptar-se às regras da empresa é um ponto positivo, segundo o psicólogo.