Muitos precisam, mas poucos querem esse emprego: "valorizamos nossos colaboradores"
A empreendedora Claudia revelou que, uma das maiores dificuldades em seu negócio, é encontrar colaboradores qualificados e dispostos a executar os serviços com excelência e no tempo adequado. Isso acontece por se tratar de trabalhos delicados, os quais a maioria das pessoas não está disposta a enfrentar.
Claudia Ferreira é CEO de uma desentupidora na zona sul, a Holltec, que atende 24 horas, cujo objetivo é manter a sociedade paulista funcionando como deve ser e já somam mais de 7 anos atuando em São Paulo, levando soluções de desentupimento, limpezas técnicas, entre outros trabalhos juntamente com sua equipe de .
“Nossos colaboradores são essenciais em todos os processos, mas são frequentemente desvalorizados e mal remunerados no mercado. É importante reconhecer o valor e o esforço dos nossos parceiros que realizam essas tarefas difíceis e perigosas” — afirma Claudia.
Porque são empregos escassos de trabalhadores?
Existem vários motivos pelos quais as pessoas podem não querer trabalhar em uma desentupidora. Acompanhe, a seguir, algumas das razões mais comuns, de acordo com Claudia.
Trabalhos de limpezas específicas
Limpar ambientes e manter os sistemas de esgoto em boas condições, por exemplo, é uma tarefa desagradável e desgastante. Contudo, é essencial para garantir a saúde de nossos clientes, afinal, é para isso que estamos aqui, servir nossos clientes da melhor forma.
Trabalho 24 horas
Trabalho noturno e finais de semana – trabalho de desentupidora pode ser necessário a qualquer hora do dia ou da noite, incluindo fins de semana e feriados, o que pode afetar a vida pessoal e familiar dos trabalhadores.
Pode haver riscos
Trabalhar com esgoto pode ser perigoso devido à presença de bactérias e outras substâncias tóxicas.
Falta de reconhecimento técnico
Os trabalhadores geralmente não recebem muito reconhecimento ou valorização pelo seu trabalho, o que pode ser desmotivador.
Remuneração
Muitas vezes, o salário para esses trabalhos são baixos se comparados com outros trabalhos que exigem menos esforço físico ou exposição a situações desagradáveis.
Falta de segurança no trabalho
Trabalhar com esgoto pode ser arriscado, especialmente, se os trabalhadores não tiverem os equipamentos de segurança adequados ou terem passado por treinamento.
Pressão
Os trabalhadores de desentupidoras estão sujeitos a prazos apertados e pressão para completar o trabalho rapidamente e com eficiência.
Sendo assim, podemos ver que o trabalho de uma desentupidora é complexo e exige muito esforço físico e mental, o que o torna desafiador para a maioria.
Como a Holltec conseguiu vencer o desafio de conseguir bons colaboradores?
“Como cada colaborador é diferente, é importante lembrar que valorizamos coisas diferentes. Então, é importante conhecer os colaboradores e o que eles valorizam. Assim, conseguimos atender cada pessoa individualmente da melhor forma” — relata Claudia Ferreira.
Ganha - Ganha
Oferecemos benefícios extras, como dias de folga adicionais, programas de treinamento e formas de ganhar mais.
Reconhecer o trabalho
Visamos reconhecimento público, bem como o destaque ao trabalho excepcional dos colaboradores em reuniões ou através de outras formas.
Crescer juntos
Damos oportunidades de crescimento e oferecemos aos cooperadores oportunidades de desenvolvimento, como treinamentos e promoções.
Ambiente comunicativo
Comunicação sempre aberta em um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para expressar suas opiniões e sugestões de melhorias nos serviços.
Feedbacks são importantes
Oferecemos feedbacks com frequência e sempre construtivos sobre o desempenho dos colaboradores. Do mesmo modo, ouvimos suas preocupações e sentimentos diante das situações.
Metas e recompensas
Reconhecemos os objetivos atingidos e estabelecemos metas claras, com recompensas aos cooperadores que as atingem com sucesso.
“Essas são algumas das maneiras que trabalhamos, a partir de cada dificuldade, para conseguirmos bons colaboradores para nosso empreendimento. Elas vêm ajudando a aumentar a confiança e a motivação dos mesmos e mostrar que valorizamos e apreciamos os seus esforços” — finaliza Claudia Ferreira.
