Financeiramente recompensados -

1 em cada 3 brasileiros quer mudar de emprego nos próximos seis meses

Levantamento da SurveyMonkey, empresa de pesquisa on-line, mostrou que um em cada três brasileiros pretende mudar de emprego nos próximos seis meses. Dos profissionais pesquisados, 33% não se sentem financeiramente recompensados por seu trabalho.

Considerando a geração Y, a intenção de mudar de empresa é um pouco maior. Entre os profissionais que têm entre 25 e 35 anos, 38% dizem ser muito ou extremamente possível que deixem seus empregos nos próximos seis meses. A pesquisa foi feita com cerca de 500 profissionais brasileiros, no fim do mês de agosto.

O pacote de benefícios apareceu como um fator relevante para a escolha por um emprego: 71% dos entrevistados afirmaram que este item influencia muito ou extremamente na hora de aceitar ou não uma proposta de trabalho. Atualmente, 27% dos profissionais estão insatisfeitos com seus benefícios e 71% deles consideram que não são reconhecidos com prêmios ou bônus por suas empresas quando realizam um bom trabalho.

"Além de fatores financeiros, a atenção que a empresa dispensa aos funcionários é um tema relevante que pode ajudar a retê-los. Nesta pesquisa, constatamos que 37% dos respondentes consideram que suas empresas têm pouco ou nenhum cuidado por eles. Quase 30% dos brasileiros sentem que são pouco ou nada reconhecidos no trabalho. É uma taxa relativamente alta, que certamente está ligada à vontade deste profissional de buscar um novo emprego, demonstrando que a empresa tem um grande desafio em engajá-lo e retê-lo", afirma Rodolfo Ohl, country manager da SurveyMonkey no Brasil.

Apenas 19% dos entrevistados afirmaram que suas empresas proporcionam oportunidades de desenvolvimento de carreira. Por outro lado, 60% dizem que isto é pouco ou nada frequente, e 40% dizem que as companhias em que trabalham solicitam com pouca ou nenhuma frequência sua opinião ou informações de decisões que precisam ser tomadas.

Além disso, mais de 50% dizem que suas empresas nunca ou raramente pedem feedback sobre as atuais políticas que utilizam e 58% dos profissionais brasileiros se sentem pouco ou nem um pouco animados quando chegam ao trabalho pela manhã.
"É essencial engajar e reter os talentos, já que contratar novos funcionários implica em custos e tempo de recrutamento e treinamento, além do período necessário para atingir um patamar de desempenho compatível com a expectativa da empresa. É uma excelente oportunidade para o setor de RH contribuir de forma estratégica para o negócio", analisa ainda Rodolfo.

Fonte: com informações do G1

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